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核心業務
靈活用工
什么是“靈活用工”？
含義：靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。
靈活用工的六種模式：
勞務派遣
非全日制
實習生
兼職
返聘退休人員
業務外包
靈活用工在我國是有法律支持的。
在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。
2016年財稅47號文件寫明，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。
在經濟、觀念、形態等多重因素共同作用下，中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。
靈活用工的人越來越多并逐步成為眾多行業的新型用工模式。如服務、制造、互聯網企業、電子、物流、汽車配件等。
屬于靈活用工的時代來了！
創智服務
創智優勢：
企業方面：
成本大幅度縮減
提高效率，降低風險
管理統一
規避風險
節省人力成本
解決編制限制
減少企業壓力
個人方面
讓個人實現多勞多得
根據國家相關政策，降低繳納個稅的比例，提高收入
自由靈活安排自己的工作時間
